1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务；

2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源；

3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备；

4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议；

5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请；

6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达；

7、完成上级安排的其他工作。



任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、一年以上相关工作经验，能独立开展工作者优先；

3、熟悉使用Excel等办公软件，良好的表达沟通能力和团队协作精神，执行能力强；

4、办事稳重，亲和力和原则性强，有强烈的责任心和事业进取心。



薪资福利待遇：

1、上班时间：8小时工作制，周末双休；

2、薪资构成： 基本工资+提成+绩效奖金+年终奖金；

3、调薪政策：按照部门的绩效方案规定进行调整或者年度调薪；

4、培训和晋升：入职培训+岗位技能培训，半年考核期晋升机制；

5、工作氛围：乐于分享、互相帮助共同进步、年轻开放轻松、扁平化管理；

6、员工福利： 带薪年假+全员旅游+团队聚餐+每日下午茶福利+每年有2次晋升加薪申请机会；

7、传统节日礼品+公司活动（员工聚餐、旅游活动、爬山郊游、唱K等）。